Трудовые показатели работы предприятия: Методические указания по выполнению контрольной работы

Камчатский государственный технический университет

Кафедра экономики и управления

ТРУДОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов специальности 08.05.02 «Экономика и управление на предприятии (рыбной отрасли)» очной и заочной формы обучения

Петропавловск-Камчатский, 2006

Рецензент: Ганич Я.В., к.э.н., доцент кафедры «Менеджмента»

Аванесова Т.И. Трудовые показатели работы предприятия. Методические указания по выполнению контрольной работы для студентов специальности 08.05.02 «Экономика и управление на предприятии (рыбной отрасли)» очной и заочной формы обучения – Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2006. – 39 с. А

Методические указания по выполнению контрольной работы составлены в соответствии с требованиями к обязательному минимуму содержания основной образовательной программы подготовки специалистов экономических специальностей государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Рекомендовано к изданию решением учебно-методического совета КамчатГТУ (протокол № __ от « » ___________ 2006г.)

УДК ББК ©КамчатГТУ, 2006 © Аванесова Т.И., 2006

2

СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение ………………………………………………………4 2. Варианты контрольных работ ………………………...….13 3. Учебно-методические материалы по дисциплине……...37 ПРИЛОЖЕНИЕ ……………………………………………….39

3

1. ВВЕДЕНИЕ В процессе изучения предмета «Экономика предприятия» получают набор сведений о функциях, месте и роли производственных предприятий. Подробно освещаются способы экономического регулирования производства. Рассматриваются инструментарии, которыми пользуются экономисты и руководители предприятий в среде производства. Экономика предприятия и предпринимательство рассматриваются как крупнейшая и необходимая сфера деятельности активной и дееспособной части населения. Целью написания контрольной работы является закрепление теоретического материала на практических примерах. Нарабатывание опыта точности и грамотности расчета различных трудовых показателей. Развитие экономического мышления в процессе формулировки экономического смысла рассчитываемых технико-экономических показателей и понятий. Контрольная работа состоит из 2-х частей. Первая часть 15 вопросов для всех вариантов. Отмечается один из предложенных вариантов ответов и заносится в таблицу: Номера вопросов Правильные ответы

1 2

3 4

5 6

7 8

9 10

11 12 13 14 15

Во второй части предлагается решить три задачи по 6ти вариантам. Для успешного выполнения контрольной работы необходимо изучить теоретический материал: «Экономика предприятия» под ред. проф. О.И. Волкова. Москва. Инфра. 2002г. В главе 9 (стр. 208-234) «Кадры и мотивация труда» изложено понятие кадрового потенциала. Дана характеристика персонала и его структуры. Методы расчета показателей эффективности использования персонала прямых и обратных (выработки и трудоемкости). В главе содержится мотивация труда, сведения об оплате труда. 4

В учебнике «Экономическая статистика» под ред. Иванова Ю.Н. на стр. 84-130 приведены методы расчета показателей численности. Раскрыто понятие рабочего времени и указана структура и порядок составления баланса рабочего времени. Изложены методы расчета показателей использования рабочего времени. Изучить формы и системы оплаты труда. Организацию оплаты труда на предприятии. Ознакомиться с методиками начисления заработной платы по следующим системам оплаты труда: • сдельная; • повременная; • бестарифная и т.д. Для успешного выполнения контрольной работы студенты должны владеть знаниями по следующим понятиям: 1. Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессиональноквалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной его деятельностью. 2. Списочная численность работников предприятия 0 это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. 3. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки т.д.). 4. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем 5

5. Фонд ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях и человекочасах, определяется путем умножения среднесписочной численность работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв): Фрт= Чсп * Трв. 6. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия. 7. Промышленно-производственный персонал – все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия. 8. Рабочие – это лица, непосредственно занятые создаем материальных ценностей, ремонтов основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных. 9. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта. 10. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразде6

лений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальника, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.). 11. К специалистам относятся работники, занятые инженернотехническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. 12. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.). 13. Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. 14. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. 15. Штатное расписание – документ, ежегодно утвержденный руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. 16. «Кадровый потенциал» - важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач. 17. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу

7

рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. 18. Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. 19. Технологическая трудоемкость – отражает все затраты труда основных рабочих – сдельщиков и повременщиков. 20. Производственная трудоемкость включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. 21. Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства. 22. затраты труда служащих – трудоемкость управления производством. 23. В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия. 24. Явочное число рабочих в смену (Чяв) – это нормативная численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. 25. Для расчета требуемого среднесписочного числа рабочих могут быть применены 2 основных метода: по коэффициенту среднесписочного состава и по планируемому проценту невыходов на работу: Чсп= Чяв*Ксп, где Ксп – коэффициент среднесписочного состава. Fn Ксп = , f где Fn – номинальный фонд рабочего времени (количество календарных рабочих дней); f – действительный фонд времени работы одного рабочего (планируемое число рабочих дней). 26. Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по прие8

му) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период. 27. Текучесть кадров – это выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период. 28. Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работников или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. 29. Потребность к самовыражению – это потребность полностью развить свой творческий потенциал относительно работы, воспитания и образования детей и др. 30. Потребность в уважении – это потребность в самоуважении и уважении других людей, престиже, славе и др. 31. Социальные потребности – это потребность входить в какую-либо группу, поддерживать с членами этой группы дружеские отношения и др. 32. Потребности безопасности - это потребность в защите и порядке. 33. К физиологическим потребностям относятся потребности в пище, тепле, жилище и др. 34. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. 35. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др. 36. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. 9

37. Нормирование труда даёт возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. 38. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая качество труда, и является самой распространённой на российских предприятиях. 39. Тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учётом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. 40. Тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час). 41. Тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности. 42. Районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природноклиматических условиях (регионах). 43. Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. 44. Повремённой называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. 45. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. 46. При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (ЗП пис ) может быть определён по следующей формуле: ЗП пис = ∑ Р *q, 10

где Рi – расценка на i-й вид продукции или работ, руб. q – количество обработанных изделий i-й вида, нат.ед. расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом: Р = m*Nv или Р= m N vr

где Nv и Nvr – соответственно нормы времени на обработку одного изделия и выработки за определённый промежуток времени. 47. При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определён аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объёма произведённой продукции (выполненной работы) бригадой в целом. 48. при сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. 49. при косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, определяются косвенно-сдельные расценки (Р кс): Р кс = mvs , N osn

где mvs – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб. Nosn - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. 50. При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

11

51. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. 52. Метод прямого счёта: ФЗП = Чсп * Зпср, где Чсп – среднесписочная плановая численность работающих, человек. Зпср – средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб. С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников. 53. Нормативный метод расчёта: ФЗП = Q * Нзп, где Q – общий объём выпускаемой продукции в плановом периоде,руб. Нзп – норматив заработной платы на 1 руб.выпускаемой продукции,руб. При обосновании норматива заработной платы на 1 руб.выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

12

2. ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ Вариант №1. Тест. 1) Списочная численность работников предприятия – это: а) Численность работников по табелю учета на определенное число и дату. б) Численность работников списочного состава на определенную дату или число с учетом принятых и выбывших на этот день работников. в) Численность работников с учетом рабочих дней работников. 2) Явочная численность – это: а) Численность работников с учетом принятых и уволенных. б) Это отношение числа дней явок на работу всех членов коллектива к числу рабочих дней. в) Количество работников списочного состава, явившихся на работу. 3) Количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.) – это: а) Разница между явочным и списочным составом. б) Разница между явочным и среднесписочным составом. в) Разница между списочным и среднесписочным составом. 4) Сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, к количеству календарных дней месяца – это: а) Явочная численность; б) Списочная численность; в) Среднесписочная численность 5) Затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков – это: а) Трудоемкость обслуживания производства; б) Технологическая трудоемкость; в) Полная трудоемкость.

13

6) Показатели эффективности использования персонала в производстве является: а) Техническая вооруженность труда; б) Фондорентабельность; в) Производительность труда; г) Ресурсоотдача. 7) По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести? число _ работников(принятых / уволенных) за _ период а) К = среднесписочная _ численность _ за _ период б) К = число работников , уволенных по всемпричин ам за период среднеспис очная численност ь за период

в) К=

число работников, уволенных по собственному желаниюи за прогулы среднесписочная численность за период

8) Число дней явок и неявок на работу по всем причинам – это: а) Табельный фонд рабочего времени; б) Календарный фонд рабочего времени; в) Максимально возможный фонд рабочего времени. 9) Для расчета использования табельного фонда времени необходимо иметь данные по: а) Календарному фонду; б) Максимально возможному фонду; в) Фактически отработанные часы в урочное время. 10) Коэффициент использования рабочего дня: П а) К = от × 100% П пл Д б) К = от × 100% Д пл в) К = П × Д × 100% 11) Отношение общей численности рабочих во всех сменах к численности рабочих в наиболее напряженной смене– это: 14

а) Коэффициент сменности за определенный период; б) Коэффициент сменности за определенную дату; в) Коэффициент использования сменного режима. 12) Коэффициент использования рабочих мест за определенный период определяется по следующей формуле: а) К = Численность _ рабочих _ в _ наибольшую _ смену Количество _ рабочих _ мест

б)

Число _ чел. − дней, _ отработанных _ в _ наибольшую _ смену К= Количество _ рабочих _ мест × число _ рабочих _ дней _ в _ периоде

в)

К=

К см Число _ смен _ по _ режиму _ работы

13) Эта формула какой численности

Ч =

Тр П × Д × К см × Н выр

?

а) Списочной; б) Необходимой; в) Явочной; г) Среднесписочной. 14) В формуле численности работников предприятия в плановом периоде Ч пл = Ч б × I g + Э , что означает Ig? а) Индекс изменения численности; б) Коэффициент корректировки численности; в) Индекс изменения объема производства. 15) Какой элемент не относится к организации оплаты труда на предприятии? а) Формирование фонда оплаты труда; б) Нормирование труда; в) Организация рабочих мест; г) Установление тарифной системы.

15

Практическое задание.

1) Начислить зарплату по сдельно-премиальной системе оплаты труда. № п.п. 1 2 3 4 5

Показатели Расценка на продукцию (руб.) Количество обработанных изделий Размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования. Размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, % Процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

21,35 160 5,6 0,3 7

2) Начислить зарплату вспомогательному рабочему за март месяц. № п.п. 1 2 3

Показатели Тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб. Норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Объем произведенной продукции.

5620 151 205

3) Начислить зарплату по бестарифной системе оплаты труда за март месяц. Ф.И.О. 1. Королев И.П. 2. Романов С.П. 3. Лесова Т.В. 4. Краснова И.П. ИТОГО:

ФЗП за март месяц 50000. 16

КТУ 1,57 1,85 1,61 1,35

Т (час) 156 172 170 168

з/п за 02 10420 12130 8763 9320 40633

Вариант №2. Тест. 1) Списочная численность работников предприятия – это: а) Численность работников по табелю учета на определенное число и дату. б) Численность работников списочного состава на определенную дату или число с учетом принятых и выбывших на этот день работников. в) Численность работников с учетом рабочих дней работников. 2) Явочная численность – это: а) Численность работников с учетом принятых и уволенных. б) Это отношение числа дней явок на работу всех членов коллектива к числу рабочих дней. в) Количество работников списочного состава, явившихся на работу. 3) Количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.) – это: а) Разница между явочным и списочным составом. б) Разница между явочным и среднесписочным составом. в) Разница между списочным и среднесписочным составом. 4) Сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, к количеству календарных дней месяца – это: а) Явочная численность; б) Списочная численность; в) Среднесписочная численность 5) Затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков – это: а) Трудоемкость обслуживания производства; б) Технологическая трудоемкость; в) Полная трудоемкость. 6) Показатели эффективности использования персонала в производстве является: а) Техническая вооруженность труда;

17

б) Фондорентабельность; в) Производительность труда; г) Ресурсоотдача. 7) По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести? число работников(принятых / уволенных) за период а) К = среднесписочная численность за период число работников, уволенных по всем причинам за период б) К = среднесписочная численность за период в) К = число работников, уволенных по собственному желанию и за прогулы среднесписочная численность за период

8) Число дней явок и неявок на работу по всем причинам – это: а) Табельный фонд рабочего времени; б) Календарный фонд рабочего времени; в) Максимально возможный фонд рабочего времени. 9) Для расчета использования табельного фонда времени необходимо иметь данные по: а) Календарному фонду; б) Максимально возможному фонду; в) Фактически отработанные часы в урочное время. 10) Коэффициент использования рабочего дня: а) К = Пот × 100% П пл б) К = Д от × 100% Д пл

в) К = П × Д × 100% 11) Отношение общей численности рабочих во всех сменах к численности рабочих в наиболее напряженной смене – это: а) Коэффициент сменности за определенный период; б) Коэффициент сменности за определенную дату; в) Коэффициент использования сменного режима.

18

12) Коэффициент использования рабочих мест за определенный период определяется по следующей формуле: а) К = Численность _ рабочих _ в _ наибольшую _ смену Количество _ рабочих _ мест

б)

К=

Число _ чел. − дней, _ отработанных _ в _ наибольшую _ смену Количество _ рабочих _ мест × число _ рабочих _ дней _ в _ периоде

в)

К=

К см Число _ смен _ по _ режиму _ работы

13) Эта формула какой численности

Ч =

Тр П × Д × К см × Н выр

?

а) Списочной; б) Необходимой; в) Явочной; г) Среднесписочной. 14) В формуле численности работников предприятия в плановом периоде Ч пл = Ч б × I g + Э , что означает Ig? а) Индекс изменения численности; б) Коэффициент корректировки численности; в) Индекс изменения объема производства. 15) Какой элемент не относится к организации оплаты труда на предприятии? а) Формирование фонда оплаты труда; б) Нормирование труда; в) Организация рабочих мест; г) Установление тарифной системы.

19

Практическое задание.

1) Начислить зарплату по сдельно-премиальной системе оплаты труда. № п.п. 1 2 3 4 5

Показатели Расценка на продукцию (руб.) Количество обработанных изделий Размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования. Размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, % Процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

19,15 210 8,7 0,4 15

2) Начислить зарплату вспомогательному рабочему за март месяц. № п.п. 1 2 3

Показатели Тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб. Норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Объем произведенной продукции.

4830 140 167

3) Начислить зарплату по бестарифной системе оплаты труда за март месяц. Ф.И.О. 1. Королев И.П. 2. Романов С.П. 3. Лесова Т.В. 4. Краснова И.П.

ИТОГО: ФЗП за март месяц 50000. 20

КТУ 1,45 1,65 1,9 1,05

Т (час) з/п за 02 144 11450 159 10130 163 9879 166 8450 39909

Вариант №3. Тест. 1) Списочная численность работников предприятия – это: а) Численность работников по табелю учета на определенное число и дату. б) Численность работников списочного состава на определенную дату или число с учетом принятых и выбывших на этот день работников. в) Численность работников с учетом рабочих дней работников. 2) Явочная численность – это: а) Численность работников с учетом принятых и уволенных. б) Это отношение числа дней явок на работу всех членов коллектива к числу рабочих дней. в) Количество работников списочного состава, явившихся на работу. 3) Количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.) – это: а) Разница между явочным и списочным составом. б) Разница между явочным и среднесписочным составом. в) Разница между списочным и среднесписочным составом. 4) Сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, к количеству календарных дней месяца – это: а) Явочная численность; б) Списочная численность; в) Среднесписочная численность 5) Затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков – это: а) Трудоемкость обслуживания производства; б) Технологическая трудоемкость; в) Полная трудоемкость. 6) Показатели эффективности использования персонала в производстве является: а) Техническая вооруженность труда;

21

б) Фондорентабельность; в) Производительность труда; г) Ресурсоотдача. 7) По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести? число работников(принятых / уволенных) за период а) К = среднесписочная численность за период б) К = в)

К=

число работников , уволенных по всем причинам за период среднесписочная численность за период

число работников , уволенных по собственно му желанию и за прогулы среднесписочная численност ь за период

8) Число дней явок и неявок на работу по всем причинам – это: а) Табельный фонд рабочего времени; б) Календарный фонд рабочего времени; в) Максимально возможный фонд рабочего времени. 9) Для расчета использования табельного фонда времени необходимо иметь данные по: а) Календарному фонду; б) Максимально возможному фонду; в) Фактически отработанные часы в урочное время. 10) Коэффициент использования рабочего дня: П а) К = от × 100% П пл Д б) К = от × 100% Д пл в) К = П × Д × 100% 11) Отношение общей численности рабочих во всех сменах к численности рабочих в наиболее напряженной смене – это: а) Коэффициент сменности за определенный период; б) Коэффициент сменности за определенную дату; в) Коэффициент использования сменного режима. 22

12) Коэффициент использования рабочих мест за определенный период определяется по следующей формуле: а) К = Численность _ рабочих _ в _ наибольшую _ смену Количество _ рабочих _ мест

б)

К=

Число _ чел. − дней, _ отработанных _ в _ наибольшую _ смену Количество _ рабочих _ мест × число _ рабочих _ дней _ в _ периоде

в)

К=

К см Число _ смен _ по _ режиму _ работы

13) Эта формула какой численности

Ч =

Тр П × Д × К см × Н выр

?

а) Списочной; б) Необходимой; в) Явочной; г) Среднесписочной. 14) В формуле численности работников предприятия в плановом периоде Ч пл = Ч б × I g + Э , что означает Ig? а) Индекс изменения численности; б) Коэффициент корректировки численности; в) Индекс изменения объема производства. 15) Какой элемент не относится к организации оплаты труда на предприятии? а) Формирование фонда оплаты труда; б) Нормирование труда; в) Организация рабочих мест; г) Установление тарифной системы.

23

Практическое задание.

1) Начислить зарплату по сдельно-премиальной системе оплаты труда. № п.п. 1 2 3 4 5

Показатели Расценка на продукцию (руб.) Количество обработанных изделий Размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования. Размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, % Процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

35,16 131 9,5 0,25 8

2) Начислить зарплату вспомогательному рабочему за март месяц. № п.п. 1 2 3

Показатели Тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб. Норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Объем произведенной продукции.

6270 131 191

3) Начислить зарплату по бестарифной системе оплаты труда за март месяц. Ф.И.О. 1. Королев И.П. 2. Романов С.П. 3. Лесова Т.В. 4. Краснова И.П. ИТОГО:

ФЗП за март месяц 50000. 24

КТУ 1,25 1,55 1,65 1,7

Т (час) 170 172 163 168

з/п за 02 11560 12072 10870 9130 43632

Вариант №4. Тест. 1) Списочная численность работников предприятия – это: а) Численность работников по табелю учета на определенное число и дату. б) Численность работников списочного состава на определенную дату или число с учетом принятых и выбывших на этот день работников. в) Численность работников с учетом рабочих дней работников. 2) Явочная численность – это: а) Численность работников с учетом принятых и уволенных. б) Это отношение числа дней явок на работу всех членов коллектива к числу рабочих дней. в) Количество работников списочного состава, явившихся на работу. 3) Количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.) – это: а) Разница между явочным и списочным составом. б) Разница между явочным и среднесписочным составом. в) Разница между списочным и среднесписочным составом. 4) Сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, к количеству календарных дней месяца – это: а) Явочная численность; б) Списочная численность; в) Среднесписочная численность 5) Затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков – это: а) Трудоемкость обслуживания производства; б) Технологическая трудоемкость; в) Полная трудоемкость. 6) Показатели эффективности использования персонала в производстве является: а) Техническая вооруженность труда;

25

б) Фондорентабельность; в) Производительность труда; г) Ресурсоотдача. 7) По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести? число _ работников(принятых / уволенных) за _ период а) К = среднесписочная _ численность _ за _ период б) К = число _ работников, _ уволенныхповсемпричинам _ за _ период среднесписочная _ численность _ за _ период

в) К=

число работников , уволенных по собственно му желанию и за прогулы среднеспис очная численност ь за период

8) Число дней явок и неявок на работу по всем причинам – это: а) Табельный фонд рабочего времени; б) Календарный фонд рабочего времени; в) Максимально возможный фонд рабочего времени. 9) Для расчета использования табельного фонда времени необходимо иметь данные по: а) Календарному фонду; б) Максимально возможному фонду; в) Фактически отработанные часы в урочное время. 10) Коэффициент использования рабочего дня: П а) К = от × 100% П пл Д б) К = от × 100% Д пл в) К = П × Д × 100% 11) Отношение общей численности рабочих во всех сменах к численности рабочих в наиболее напряженной смене – это: а) Коэффициент сменности за определенный период; б) Коэффициент сменности за определенную дату; в) Коэффициент использования сменного режима. 26

12) Коэффициент использования рабочих мест за определенный период определяется по следующей формуле: а) К = Численность _ рабочих _ в _ наибольшую _ смену Количество _ рабочих _ мест

б)

К=

Число _ чел. − дней, _ отработанных _ в _ наибольшую _ смену Количество _ рабочих _ мест × число _ рабочих _ дней _ в _ периоде

в)

К=

К см Число _ смен _ по _ режиму _ работы

13) Эта формула какой численности

Ч =

Тр П × Д × К см × Н выр

?

а) Списочной; б) Необходимой; в) Явочной; г) Среднесписочной. 14) В формуле численности работников предприятия в плановом периоде Ч пл = Ч б × I g + Э , что означает Ig? а) Индекс изменения численности; б) Коэффициент корректировки численности; в) Индекс изменения объема производства. 15) Какой элемент не относится к организации оплаты труда на предприятии? а) Формирование фонда оплаты труда; б) Нормирование труда; в) Организация рабочих мест; г) Установление тарифной системы.

27

Практическое задание.

1) Начислить зарплату по сдельно-премиальной системе оплаты труда. № п.п. 1 2 3 4 5

Показатели Расценка на продукцию (руб.) Количество обработанных изделий Размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования. Размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, % Процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

27,18 205 7,5 0,35 6

2) Начислить зарплату вспомогательному рабочему за март месяц. № п.п. 1 2 3

Показатели Тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб. Норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Объем произведенной продукции.

5430 175 187

3) Начислить зарплату по бестарифной системе оплаты труда за март месяц. Ф.И.О. 1. Королев И.П. 2. Романов С.П. 3. Лесова Т.В. 4. Краснова И.П. ИТОГО:

ФЗП за март месяц 50000. 28

КТУ 1,9 1,75 1,38 1,44

Т (час) 168 173 160 152

з/п за 02 9167 10365 9120 7160 35812

Вариант №5. Тест. 1) Списочная численность работников предприятия – это: а) Численность работников по табелю учета на определенное число и дату. б) Численность работников списочного состава на определенную дату или число с учетом принятых и выбывших на этот день работников. в) Численность работников с учетом рабочих дней работников. 2) Явочная численность – это: а) Численность работников с учетом принятых и уволенных. б) Это отношение числа дней явок на работу всех членов коллектива к числу рабочих дней. в) Количество работников списочного состава, явившихся на работу. 3) Количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.) – это: а) Разница между явочным и списочным составом. б) Разница между явочным и среднесписочным составом. в) Разница между списочным и среднесписочным составом. 4) Сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, к количеству календарных дней месяца – это: а) Явочная численность; б) Списочная численность; в) Среднесписочная численность 5) Затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков – это: а) Трудоемкость обслуживания производства; б) Технологическая трудоемкость; в) Полная трудоемкость. 6) Показатели эффективности использования персонала в производстве является: а) Техническая вооруженность труда;

29

б) Фондорентабельность; в) Производительность труда; г) Ресурсоотдача. 7) По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести? число _ работников(принятых / уволенных) за _ период а) К = среднесписочная _ численность _ за _ период б) К = число работников, уволенныхпо всем причинам за период среднесписочная численность за период

в) К=

число работников , уволенных по собственно му желанию и за прогулы среднеспис очная численност ь за период

8) Число дней явок и неявок на работу по всем причинам – это: а) Табельный фонд рабочего времени; б) Календарный фонд рабочего времени; в) Максимально возможный фонд рабочего времени. 9) Для расчета использования табельного фонда времени необходимо иметь данные по: а) Календарному фонду; б) Максимально возможному фонду; в) Фактически отработанные часы в урочное время. 10) Коэффициент использования рабочего дня: П а) К = от × 100% П пл Д б) К = от × 100% Д пл в) К = П × Д × 100% 11) Отношение общей численности рабочих во всех сменах к численности рабочих в наиболее напряженной смене – это: а) Коэффициент сменности за определенный период; 30

б) Коэффициент сменности за определенную дату; в) Коэффициент использования сменного режима. 12) Коэффициент использования рабочих мест за определенный период определяется по следующей формуле: а) К = Численность _ рабочих _ в _ наибольшую _ смену Количество _ рабочих _ мест

б)

К=

Число _ чел. − дней, _ отработанных _ в _ наибольшую _ смену Количество _ рабочих _ мест × число _ рабочих _ дней _ в _ периоде

в)

К=

К см Число _ смен _ по _ режиму _ работы

13) Эта формула какой численности

Ч =

Тр П × Д × К см × Н выр

?

а) Списочной; б) Необходимой; в) Явочной; г) Среднесписочной. 14) В формуле численности работников предприятия в плановом периоде Ч пл = Ч б × I g + Э , что означает Ig? а) Индекс изменения численности; б) Коэффициент корректировки численности; в) Индекс изменения объема производства. 15) Какой элемент не относится к организации оплаты труда на предприятии? а) Формирование фонда оплаты труда; б) Нормирование труда; в) Организация рабочих мест; г) Установление тарифной системы.

31

Практическое задание.

1) Начислить зарплату по сдельно-премиальной системе оплаты труда. № п.п. 1 2 3 4 5

Показатели Расценка на продукцию (руб.) Количество обработанных изделий Размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования. Размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, % Процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

23,06 187 6,5 0,15 14

2) Начислить зарплату вспомогательному рабочему за март месяц. № п.п. 1 2 3

Показатели Тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб. Норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Объем произведенной продукции.

4980 120 210

3) Начислить зарплату по бестарифной системе оплаты труда за март месяц. Ф.И.О. 1. Королев И.П. 2. Романов С.П. 3. Лесова Т.В. 4. Краснова И.П. ИТОГО:

ФЗП за март месяц 50000. 32

КТУ 1,87 1,76 1,53 1,48

Т (час) 160 134 172 148

з/п за 02 7050 8992 9670 9053 34765

Вариант №6. Тест. 1) Списочная численность работников предприятия – это: а) Численность работников по табелю учета на определенное число и дату. б) Численность работников списочного состава на определенную дату или число с учетом принятых и выбывших на этот день работников. в) Численность работников с учетом рабочих дней работников. 2) Явочная численность – это: а) Численность работников с учетом принятых и уволенных. б) Это отношение числа дней явок на работу всех членов коллектива к числу рабочих дней. в) Количество работников списочного состава, явившихся на работу. 3) Количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.) – это: а) Разница между явочным и списочным составом. б) Разница между явочным и среднесписочным составом. в) Разница между списочным и среднесписочным составом. 4) Сумма численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, к количеству календарных дней месяца – это: а) Явочная численность; б) Списочная численность; в) Среднесписочная численность 5) Затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков – это: а) Трудоемкость обслуживания производства; б) Технологическая трудоемкость; в) Полная трудоемкость. 6) Показатели эффективности использования персонала в производстве является: а) Техническая вооруженность труда;

33

б) Фондорентабельность; в) Производительность труда; г) Ресурсоотдача. 7) По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести? число _ работников(принятых / уволенных) за _ период а) К = среднесписочная _ численность _ за _ период б) К = число _ работников , _ уволенныхповсемпричи нам _ за _ период среднесписочная _ численность _ за _ период

в) К=

число работников , уволенных по собственному желанию и за прогулы среднесписочная численност ь за период

8) Число дней явок и неявок на работу по всем причинам – это: а) Табельный фонд рабочего времени; б) Календарный фонд рабочего времени; в) Максимально возможный фонд рабочего времени. 9) Для расчета использования табельного фонда времени необходимо иметь данные по: а) Календарному фонду; б) Максимально возможному фонду; в) Фактически отработанные часы в урочное время. 10) Коэффициент использования рабочего дня: П а) К = от × 100% П пл Д б) К = от × 100% Д пл в) К = П × Д × 100% 11) Отношение общей численности рабочих во всех сменах к численности рабочих в наиболее напряженной смене – это: а) Коэффициент сменности за определенный период; б) Коэффициент сменности за определенную дату; 34

в) Коэффициент использования сменного режима. 12) Коэффициент использования рабочих мест за определенный период определяется по следующей формуле: а) К = Численность _ рабочих _ в _ наибольшую _ смену Количество _ рабочих _ мест

б)

Число _ чел. − дней, _ отработанных _ в _ наибольшую _ смену К= Количество _ рабочих _ мест × число _ рабочих _ дней _ в _ периоде

в)

К=

К см Число _ смен _ по _ режиму _ работы

13) Эта формула какой численности

Ч =

Тр П × Д × К см × Н выр

?

а) Списочной; б) Необходимой; в) Явочной; г) Среднесписочной. 14) В формуле численности работников предприятия в плановом периоде Ч пл = Ч б × I g + Э , что означает Ig? а) Индекс изменения численности; б) Коэффициент корректировки численности; в) Индекс изменения объема производства. 15) Какой элемент не относится к организации оплаты труда на предприятии? а) Формирование фонда оплаты труда; б) Нормирование труда; в) Организация рабочих мест; г) Установление тарифной системы.

35

Практическое задание.

1) Начислить зарплату по сдельно-премиальной системе оплаты труда. № п.п. 1 2 3 4 5

Показатели Расценка на продукцию (руб.) Количество обработанных изделий Размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования. Размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, % Процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

31,06 163 8,5 1,25 17

2) Начислить зарплату вспомогательному рабочему за март месяц. № п.п. 1 2 3

Показатели Тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб. Норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим. Объем произведенной продукции.

5163 113 175

3) Начислить зарплату по бестарифной системе оплаты труда за март месяц. Ф.И.О. 1. Королев И.П. 2. Романов С.П. 3. Лесова Т.В. 4. Краснова И.П. ИТОГО:

ФЗП за март месяц 50000. 36

КТУ 1,92 1,83 1,44 1,31

Т (час) 130 157 172 170

з/п за 02 11670 10466 8763 7620 38519

3. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

Основная литература: 1. Горфинкель В.Я., Куприянова Е.М. и др. Экономика предприятия. – М:. Издательское объединение «Юнити», 1986. 2. Экономика предприятия /Под ред. В.М. Семенова. – М.:ЦЕНТР Экономики и маркетинга, 1996.-184с. 3. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник. – 2-е изд., – М., 2000.-696с. 4. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. Ф.К. Беа и др., перевод с нем. М., 1999.-928с. 5. Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: СОФИТ, 1994. 6. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономика: принципы, проблема и политика/Пер. с англ. - М.: Республика, 1992.- Т.1,2. 7. Экономика предприятия (фирмы): Учебник /Под ред. О. И. Волкова, О. В. Девяткина.- М., 2003.-601с. 8. Экономика предприятия/Под ред. Н.А. Сафронова. – М., 2003. 9. Экономика организаций (предприятий) /Под ред. В. Я. Горфинкеля. – М., 2004. – 608с. 10. Практикум по экономике организации (предприятия)/Под ред. Т.В. Тальминой. – М.: Финансы и статистика, 2003. 11. Кильдеева Р. А. Составление бизнес-плана предприятия: Теория и практика: Учебное пособие для студентов специальности 060500, 060400, 061700, 061100, 061500, 060800 /КамчатГТУ. Кафедра экономики и управления. – Петропавловск-Камчатский, 2005. – 150с. Дополнительная литература: 1. Маркетинг: Учебник/Под ред. С.А. Романова. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995. 37

2. Рузвин Г.И., Мартынов В.Т. Курс рыночной экономики. М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1995. 3. Экономика: Учебник/ Под ред. А.С. Булатова. – М.:БЕК, 1994. 4. Экономика и бизнес: Учебник/ Под ред. В.В. Камаева.- М.: МГУ им. Баумана, 1993.

38

Приложение ТАБЛИЦА выбора варианта контрольной работы Вариант 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Последние две цифры зачетной книжки 21 41 61 22 42 62 23 43 63 24 44 64 25 45 65 26 46 66 27 47 67 28 48 68 29 49 69 30 50 70 31 51 71 32 52 72 33 53 73 34 54 74 35 55 75 36 56 76 37 57 77 38 58 78 39 59 79 40 60 80

81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

39